PG电子游戏半导体、软件和生物制药行业领军毕业生招聘

　　PG电子游戏半导体、软件和生物制药行业领军毕业生招聘2022年高校应届毕业生第一波的招聘高峰（俗称秋招）基本结束。前程无忧日前发布 《2022高校毕业生秋招行情》显示，半导体、软件和生物制药行业领军毕业生招聘，尤其是电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”。

　　前程无忧对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现PG电子，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。

　　资料显示，2021年9月1日至今，和 （应届生求职网）去重发布的应届生招聘职位60.3万条，招聘人数103.5人，是2020秋招（2021应届毕业生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020应届毕业生）年同期的146%。

　　电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”。受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个，雇主offer的薪酬水平也“你追我赶”。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。参加调查的187家半导体企业中超过一半招聘计划完成率不足60%。

　　“缺芯”不仅使半导体研发、设计、封测和晶圆生产等产业链上各路企业疯狂抢人，也连带软件开发、汽车和零配件等行业的雇主倍增招聘计划，电子、计算机、能源和材料等专业不仅高学历毕业生行情大涨，这些专业的本科、专科甚至职业学校毕业生们也是在很多半导体、软件和汽车领域领先雇主的用人目标。

　　生物制药行业（健康产业）的毕业生需要保持了2020年的强劲势头，招聘量比2021届增长了38%，相当于2020届毕业生需求增加了84%——药代、销售、GMP和临床实验等毕业生岗位动辄数百上千，此外市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅飙升。与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。

　　电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%。为三年来的首跌。虽然几大互联网大厂们纷纷表示为“有史以来最大招聘”，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才PG电子，也有表示“用不起大学毕业生”。不过，由于企业纷纷把生意“搬迁”到网上，快消和零售以及其他行业的雇主都因为“电商”而招揽2022应届毕业生。特别是众多零售企业缩减实体店数量和用人规模，招聘年轻的大学生们在线直播，社群运营和营销策划……

　　由于资本的远离，2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量的分别相当于去年的57%和61%。值得一提的是，尽管房地产开发行业遇冷PG电子，建筑和工程行业的毕业生招聘量却增长47%。以大型国有建筑企业为代表，该行业的雇主们在房建、市政、道桥和机电工程等需要大量的毕业生人才，同时企业们也在绿色建筑、环境工程和智能建造等领域有较多投入和人才储备的需要。

　　但是面对难得一遇的需求热度，毕业生们更热衷于读研，受访的211/985本科毕业生中64%表示会参加研究生或者公务员考试。

　　报考研究生的2022届毕业生们将再一次创新记录。家长，甚至一些学校，同学之间都在告诫“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是在发出了近乎50%的本科保研offer。前程无忧在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生，26%的硕士研究生说想读博。此间超过半数的毕业生说“考研是听从和满足父母或者学校的要求”。