PG电子继学历歧视又出现外貌歧视？一男子脸太方应聘十几家电子厂被拒

　　PG电子继学历歧视又出现外貌歧视？一男子脸太方应聘十几家电子厂被拒就业难的问题让公务员考试、研究生考试热度逐年上涨，也进一步加剧了教育内卷的现象。导致学生和家长把学习的目标都定义为找个好工作，完全不顾理想和抱负。

　　张雪峰老师之所以深入人心，是因为他给学生的建议非常接地气，鼓励学生报考未来能吃得起饭、找得到工作的专业。只有那些中产家庭的学生，不用为生计发愁，才有资格放飞自我，完全根据自己的喜好填报志愿。

　　若是普通三无学生一没有好的专业技能，二没有名校光环傍身，想找到好工作可谓是难上加难，毫无主动选择工作的权利，只能供用人单位被动选择。有时候被拒绝的理由很奇葩，却又无可奈何。

　　自今年以来PG电子游戏，国内就业总量压力较大，大批应届毕业生加入到就业行列，就连国外留学生也纷纷选择回国就业。这些学生多数接受过高等教育，不甘于做基层工作，这也导致用人单位在招聘的过程中形成内卷。不仅对学历方面提出更高的要求，就连外貌也被列入考察范围。

　　如果说是学历达不到招聘门槛，应聘者也是心服口服，谁让自己学习能力不够，或者当年在该吃苦的年纪选择了安逸。浙江一位张先生的经历比较特殊，用人单位拒绝他的理由叫人难以接受。

　　张先生虽说学历不高，但是勤劳肯干。他参加了电子厂的招聘会，精心准备了简历和自我介绍，本以为电子厂工作门槛低，只要啃吃苦就能录用，没想到接连以失败告终。

　　在经历了十几次失败后，张先生才知道他被拒的原因，居然不是因为学历不够，而是外貌问题。张先生天生是方形脸，颜值方面确实没法加分，但是完全不影响工作。电子厂工作也不是服务行业，按理说对颜值没必要有高要求，可多家用人单位都拒绝了，实在太草率。

　　张先生也很无奈，即使自己长得再赖，也是能吃苦耐劳的，怎么就不能给一个工作的机会。用人单位明确表示不要这种面相，难道从脸型上就能看出能力和价值吗？

　　无独有偶，还有不少应聘者被拒绝的理由都很奇葩，与工作无关，全看眼缘，这明显就是外貌歧视。线年的真事，难道要鼓励全民去做整容术，都整成统一脸型就好看了吗？

　　人社部分析，近3年受到疫情影响PG电子游戏，给今年就业增加了不确定性和风险挑战。目前就业难和用工荒同时存在，鼓励在中考分流的基础上，加大力度扶持职业教育，通过为中职生提供稳定的就业途径，让家长和学生不再为普职分流而焦虑，从而补充企业用工荒问题。

　　官方也正在落实政策，用“真金白银”加力稳就业，为聘用应届生的企业提供更多政策上的帮扶。减轻企业用人成本的压力，创造更多岗位，既对扩大规模有利，也能缓解就业压力。

　　理想是丰满的现实是骨感的，很多用人单位并没有好好利用就业扶持政策，在招聘工作方面存在很大瑕疵。不是招聘的时候过于任性，用人单位的招聘话术不够专业，要么就是违背劳动法，引发劳动仲裁危机。

　　无论是应届生还是往届生勉励企业奇葩的拒绝理由，很容易陷入情绪内耗，怀疑人生，更加剧社恐问题，从而抗拒就业，只想在家啃老PG电子游戏。

　　比如明明是针对本科生开放的岗位，因为求职人数比较多，用人单位直接把学历门槛提高到硕士研究生，待遇方面更是降低到了专科生水平。结果就是能接受薪资待遇的人，学历不够，学历对口的又不满足于薪资待遇。

　　有人鼓励应届生脱下孔乙己的长衫，先就业再择业，可谁来管一管用人单位的肆意妄为？学生不接受，HR就当面开怼，说研究生一抓一大把，完全不尊重学识，也让那些努力学习的学生心寒。这种现象单靠00后整顿职场，根本达不到理想效果。

　　官方还是要对企业加强监督管理，严格监督大中小型企业遵照劳动法实施管理，不能随意压低薪资待遇标准，或者搞学历歧视、外貌歧视等与工作无关的辞退理由。只有用人单位合理聘用员工，才能缓解扎堆考编的现象，让更多有能力、吃苦耐劳的人有用武之地。