PG电子半导体CEO：晚上8点我在张江“挖人”

　　PG电子半导体CEO：晚上8点我在张江“挖人”4月20日，美国最大的晶圆代工厂格芯(GlobalFoundries)对IBM公司提起诉讼，指控其盗用商业机密，同时还表示，IBM一直在“挖角”该公司的工程师PG电子游戏，要求法院下令IBM停止此类的招聘活动。

　　其实“挖人”现象，在半导体行业时有发生。晋江某微电子创业公司的CEO就曾表示，晚上8点，他常常在张江开车到处溜达，只为见到芯片研发人才。

　　随着国际半导体产业形势逐步紧张，行业下行周期来袭，行业内竞争日趋白热化，内卷不断加剧。只是在这极尽的内卷和消耗中，最直观的反应就是在人才方面，互相挖角、争夺人才已司空见惯。

　　“2023年的春天，国产芯片看到的不是希望，而是彻底的竞争和白热化，是极尽的内卷和消耗。”半导体行业人士钟林此前撰文写道。

　　“内卷”现指当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过更多努力来争夺有限资源。最后大家都疲于竞争，不断内耗，精疲力竭，仍可能什么也没得到。

　　当前，国产芯片已经进入内卷时代，在这场无序、混乱的游戏中，大家都在卷心态、卷行业仅剩的资源，虽然意识到这种内卷本质上是无意义的内部消耗，但整个行业，从设计、制造、到封测等所有领域都无一能幸免，而且只有参与到“卷”中间去，才能卷出希望和出路。

　　这种内卷又是如何出现的呢？在其背后，有着这样一条逻辑线：芯片产业高速发展，遭资本哄抢，“卷”投资——芯片公司融到资有了钱，就到处挖人，“卷”招人——招到了人就开始抓生产，“卷”产能——产品出来了就得卖出去，于是“卷”销售。最后，大家在泥潭里厮杀。

　　近日，艾瑞咨询（iResearch）汇总了中国国内半导体初创企业的融资情况，2014年至2022年5月，中国芯片行业共进行了865笔投融资。

　　这是因为，近年来中美贸易冲突加剧，暴露了中国在芯片领域的巨大弊端，在此背景下，国产替代趋势迫在眉睫，叠加巨大市场需求，国产半导体产业成了资本的香馍馍，大量资本蜂拥而入，甚至出现了“无人不投半导体”的盛况。

　　最疯狂时候，投资人为了投国产芯片项目还得找关系和门路。曾有媒体报道，据业内人士称，“有个芯片项目，投资人连创始人的面都没见过，直接发出去4亿的ts(投资意向书)。”

　　在更容易获得融资的情况下，自然就有更多人愿意尝试创业，本土芯片初创企业便如雨后春笋一般涌现，一派欣欣向荣。数据上看，国内芯片设计公司从2018年的1600多家增加到2022年的3200多家，但这当中多达2700多家是不足100人的小微企业。

　　虽然很多企业规模小，但由于处于竞争阶段，不愿意去强强联合，宁为鸡头不为凤尾，为争上市只顾抢市场，互相内卷。魏少军教授就对此曾指出，数量庞大的小微企业继续分散宝贵的产业资源，给产业带来一定的负面影响，尤其是那些总也长不大的侏儒企业，固化和分散了产业的大量宝贵资源。

　　芯片企业成立后，肯定得有人干活。和互联网创业不同，互联网创业往往是一个精通技术的创始人带几个人就能做出第一版产品，然后开始增长之路，边做产品边组建更大团队，但芯片创业不行，在第一块芯片设计出来之前就需要几百人的团队。虽然一波又一波创业公司做不同类型的芯片、针对不同的客户，但工程师做的工作大多是通用的。

　　但国内半导体产业人才，尤其是经验丰富的，本就有限且不足，在芯片热潮的驱动下，人才缺口更是不断加大，据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人，人才之珍贵，可见一斑。

　　所以融到资后企业就开始到处高薪挖角。业内流传着这样的笑谈：在浦东的张江，大型芯片设计公司的门口，“张江男们”（张江科学城中从事研发工作的程序员们的代名词）经常听到陌生人在耳畔轻语“小弟，换工作吗？大哥，创业吗？”。

　　“为了见芯片研发人才，晚上8点才是我出动的最好时间，开车在张江到处溜达，偶尔发个信息给研发人才，‘刚好经过你公司，有空的话喝杯咖啡。’研发人才加班都很累，都不喜欢跑来跑去，下个楼，聊个天还行。或者，我开车送他回家，顺便路上聊聊。”

　　由此可见，为了挖人，企业使出了浑身解数，都不是三顾茅庐，而是三十顾茅庐了。这种背景下，行业的薪资，自然而然水涨船高。无人能否认，过往几年芯片行业的薪酬待遇涨幅宛若坐上火箭。

　　人才解决方案公司翰德（Hudson）的统计显示，芯片是 2022 年跳槽薪资涨幅最高的行业，平均涨幅超过 50%。

　　一位半导体行业人士在接受央视采访时指出，他们以前招一个人才，假设要 40 万，现在就要 120 万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，行业薪资翻了3-5倍。

　　这也使得相关人才出现频繁流动。有媒体统计，中微公司、东芯股份、聚辰股份、华峰测控、晶科能源、寒武纪、华润微、芯原股份、富信科技、中芯国际10家公司的核心技术人员数量相比上一年同期减少。一些离职的员工甚至放弃了优厚的股权激励待遇。

　　从企业角度看，人才流动率大，不利于企业成长。长电科技就曾起诉甬矽电子不正当竞争，造成长电科技人才和技术流失PG电子游戏。甬矽电子在“第一轮审核问询函的回复”资料显示，截至 2021年 5 月 15 日，甬矽电子共有员工 2,227 人，其中来自长电科技的人员达到了766 人。而甬矽电子38名专利发明人中，有32名来自长电科技。

　　招人“内卷”下，导致了“跳槽——被挖走——再跳槽”的过程，也不利于人才技术能力的积累，最终可能导致产业也陷入“人力成本越来越贵，人才质量增长缓慢”的怪圈。

　　在“芯片荒”严重的时候，对于芯片设计公司来说，尤其是大量中小型的芯片设计创业公司，产能开始成为一件事关生死的事情，因为没有产能意味着停摆，已经流片的芯片也不能量产验证，这会严重影响后续融资，刺激芯片公司加大备货，结果出现过度备货的情况，导致库存上升非常明显。

　　随着行业进入下行周期，产业链开启“去库存”模式。为了争取订单和市场份额，各企业开始卷销售，竞相压低价格，最终导致低价成交、利润微薄甚至是亏损。半导体行业人士钟林就曾表示，谈好的项目和价格，因为竞品无底线降价，最终黄了。那样的价格PG电子游戏，根据竞品DIE面积和供应链价格，亏本至少在30%以上。

　　低价竞争下，产品质量难以有效保障，严重影响行业利润和产业整体形象。利润大幅降低下，企业对技术的研发投入不充足，创新乏力。

　　半导体技术是最原始，也是最累的工作。曾在过去很长的一段时间里，“不赚钱，又苦又累，收入又低” 是集成电路行业的真实写照。

　　值得欣慰的是，在各界重视下，国内半导体产业取得了取得了长足的进步。随着市场的不断白热化竞争，不可避免的，就会出现行业的“内卷”现象，但当前，在内忧外患的局势下，国产半导体如何在内卷中找到平衡，向上生长，将决定许多人、许多公司，乃至一个产业的命运。