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　　PG电子游戏官方网站211 进厂打零工、985 月薪 5500应届生和企业都喊“亏”有人为了简历好看，花几万元付费实习；有人 全国巡面 ，在各个城市海投海面；有人另辟蹊径，离开大城市回乡创业。

　　一边是望眼欲穿的应届生，另一边却是不愿敞开大门的企业方。某大厂去年秋招给出 8000 个名额，今年只剩 3000，其中还有 2000 是实习生转正……

　　过去，企业招聘应届生的核心动力是薪资低、更忠诚，而如今，经济下行让同等水平的社招薪资降低、更具性价比，社交网络又让应届生学会了和企业制衡的手段，不谈 忠诚 只谈福利，谁也别想和应届生打 感情牌 。

　　需求萎缩，供给增加，《牛客 2023 春季校园招聘》显示，54.8% 的 2023 届学生认为求职难度达最高分 5。

　　本期显微故事讲述新一届 史上最难校招季 的招聘故事PG电子游戏，无解的症结在于，无论应届生，还是企业方，他们都觉得 自己吃亏了 。

　　直到今年招考后，我才意识到情况有变，我这个专业的岗位分数比去年整整高了 6 分——这意味着，在一张 100 多道题的卷子里，要多做对 12 题。

　　我老家不在苏州，毕业后我是租房考公的。今年 8 月，因为实在扛不住经济压力，我开始写简历投公司，打算先赚点房租，再继续参加考试。

　　每天投完简历，我就在心里盘算着如何跟 HR 解释，让公司不要给我缴纳社保，以保留应届生身份。

　　我能想到 HR 的反应，所以你是不打算长期在公司工作的对吗，只是作为考公的短期过渡？或许我会不知所措地低下头来。

　　投完简历半个多月，一个邀请我面试的电话都没有。我的期望薪资已经一降再降，是我的简历太空了吗，还是专业不够符合市场需求？我想过很难，但没想到会没有任何回应。

　　这一刻，我才理解了为什么别人都说打工人都是社会中的一颗 螺丝钉 ，可不是嘛，一个人只能钉一个位置。

　　其实这些兼职的工资不算低，时薪大部分超过十五元。累是累点，至少不用考申论和逻辑题，我笑着自嘲。

　　在厂里上班时，有个跟我年龄大小差不多的女生问我PG电子游戏，有没有上过学？我实在不好意思告诉她，我不仅上过，还是个 211。

　　老板有 名校情结 ，他非常热衷于招聘 211、985 名校的学生，但因为我们公司规模不大，给出的薪水远远比不上隔壁的上海。

　　这些简历中，有资深文案、有策划经理、有内容总监，还有好几个上海知名广告公司的员工，水平和经验都非常不错。

　　在苏州，这个薪资水平大约只够租房吃喝，剩不下什么钱。我也打电话问过这些资深老炮儿。他们大多人到中年，要么被裁员，要么离开了上海，在苏州安家落户，想找个离家近的岗位。

　　虽然我心里窃喜，因为这意味着同样的钱能招到比往年更优秀的人，但是在挂掉电话后，我又开始难受。

　　我们老板审时度势提高了招聘要求。非应届生不要，非 985 不要，女的不要，非文科专业不要。最终，我从一沓简历中，挑了一个吉大的应届生。

　　老板笑着跟我说，吉大是他高考时梦寐以求的学校。小伙子也特别卖力PG电子游戏，虽然刚毕业，但是文案写得特别好，远胜我们公司现在的几个文案。

　　老板一个劲地夸我挖到了宝，承诺年底要给 HR 部门发奖金。紧接着，给我们下达了一个任务：他让我们想办法低成本地把公司的文案老员工开掉。

　　我终于穿上了硕士学位服。许多人说法学专业是个 坑 ，跳进去之后就只有三种职业选择：公务员、律师、法务。

　　2016 年，我高中毕业了。此前一向成绩稳坐年级第一，却在高考面前败北，无奈选择了家门口的一所二本师范院校读法学。

　　2020 年，我成功通过法考。我想过做律师，但在这个行业中，学生蜕变为执业律师所需时长多长是不确定的。成为实习律师意味着，很长一段时间里都将过着经济窘迫的生活，我没法接受。

　　2021 年我选择考研，目标是国内一所 985 院校的法学专业。那年，这个专业方向有 21 人进入复试，最终录取 17 人。我的初试成绩是并列第 19 名，复试成功逆袭。

　　毕业前，我在广州面试了一家公司的法务岗位，对方要求英语口语流畅、笔译出众，薪资待遇是每月 9000 元。

　　在我看来，一线 硕士生，还被要求英语口译、笔译能力均优，与每月 9000 元的薪资待遇简直不成正比。

　　选择这个岗位的原因是，想在法律行业 混得开 ，社会关系必须要广泛，而招投标工程师正好可以让我更多结识人脉，为以后转行打下基础。

　　这个数字，比我两年前 双非法本 的身份高出一倍有余。班里近三分之一的同学相继选定这家公司，这更使我认为自己的选择是正确的。

　　2020 年初，Wendy 在市郊租了一块厂房，做起厨具制造的生意，出口到欧美。公司离市区比较远，招业务员一直是 Wendy 的心病。

　　她从 2022 年底开始招外贸业务员，3000 元底薪加提成。但咨询的人少之又少。有经验的人聊过后，发现地址远，工资低，最后不了了之。直到春节前，她还是一个人都没捞着。

　　年后，Wendy 把工资提到 5000 元，还把招聘的范围扩大到应届生。消息放出去一周，终于有人上门了，是两个应届生，汕头大学商务英语系同一个班的，一个身材高挑，叫林敏，另一个个子矮些，叫鲁筠筠。

　　当 Wendy 问他们有什么问题想知道时，林敏毫不客气地问了很多，例如，公司的培训是怎么样的；有没晋升机会；包不包食宿；加班怎么算；5000 的工资结构是怎样……

　　虽面试的人不多，但 Wendy 印象中的应届生大多羞涩胆小，没想到遇着一个直接大胆的，这让她有些惊喜。

　　承诺他们包吃住（1500 元 / 月的两房公寓，18 元 / 天餐补），如果过试用期社保公司全包（个人部分也是公司出），当场就告知两人被录用的结果，面试结束 Wendy 还带他们参观了办公区。

　　两个小姑娘从汕头来广州碰运气，借住亲戚家。面试过几家企业，这是她们第一次拿到 Offer。两天后，搬完家她们便入职了，Wendy 像带教师傅一样，为她们做岗前培训，手把手帮她们复盘客户情况。

　　结果，两个月过去了，两个小姑娘一张单也没出，请了三次假回学校办事，其中一次还是 Wendy 发现她们没上班，打电话问才知道这事。

　　本以为的潜力股，没有等来惊喜，Wendy 每次见到她们不投入的样子，恨得牙痒痒。找她们谈话，她们就拿开单难，需要时间学习来搪塞。最重要的是，按照业务员的规矩，两个月没出单是要淘汰的。

　　林敏反应有点激烈，说道：入职的时候你也没说有这样的淘汰机制，制度也没写，现在就要我们走？我们也需要时间找工作，手续可以明天办，但我们想住到这个月底再搬。

　　Wendy 跟她们也处出了感情，便答应了。第二天 9 点，前台文员为她们办理好离职手续，工资也一并结算。半个小时过去，她们离开了办公室。

　　月底，Wendy 收到林敏的微信， 老板，你这样做是不对的，明显属于无故辞退。而且入职的时候你让我们签了竞业协议，但你没有按照协议履行，我要提起仲裁，我们法庭上见。

　　Wendy 看到短信，脑袋一团浆糊。第一次创业，规章制度都不完善，如果要仲裁，她的胜率不大。但她自认为没有对不起员工的地方，反而给两个小姑娘提供了不错的待遇。

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